Cultura Organizacional
Doutorado em Administração de Empresas


Cultura Organizacional

Ementa:

 

A disciplina visa fornecer uma base conceitual ampla sobre cultura organizacional e discutir suas implicações na análise e gestão das organizações, Esses objetivos são atingidos mediante o estudo dos seguintes temas: conceito de cultura e de cultura organizacional a partir de diferentes proposições teóricas; implicações da cultura no desempenho e estratégia empresarial, como sucesso ou fracasso de processos de fusões e aquisições; estratégias de mudança cultural; perspectivas metodológicas, qualitativas e quantitativas, na investigação cultural, diferenças culturais entre nações e suas implicações na gestão internacional; cultura brasileira e sua relação com cultura organizacional e gestão das empresas.

 

Bibliografia:

  1. ALVESSON, Mats. Understanding organizational culture. London: SAGE Publications, 2002.
  2. BATE, Paul S. Strategies for cultural change. Oxford: Butterworth Heinemann, 1994.
  3. CAMERON, Kim S.; QUINN, Robert E. Diagnosing and changing organizational culture. Massachusetts: Addison-Wesley, 1999.
  4. CAVEDON, N.R. O método etnográfico em estudos sobre cultura organizacional: implicações positivas e negativas. XXIII ENANPAD, Foz do Iguaçu, 1999.
  5. COUCHE, Denys.  A noção de cultura nas ciências sociais. Bauru: EDUSC, 1999.
  6. FROST et al. Reframing organizational culture. Newbury Park, CA: Sage Publications, 1991.
  7. DAMATTA, Roberto. Carnavais, malandros e heróis. Rio de Janeiro: Rocco, 1997.
  8. EAGLETON, Terry. A idéia de cultura. São Paulo: Editora UNESP, 2005.
  9. GAGLIARDI, Pasquale. Explorando o lado estético da vida organizacional. In: CLEGG, Stewart; HARDY Cynthia; NORD, Walter R.  Handbook de Estudos Organizacionais. São Paulo: Atlas, 2004.
  10. GEERTZ, Clifford. A interpretação das culturas. Rio de Janeiro: LTC - Livros Técnicos e Científicos, 1989.
  11. HOFSTEDE, Geert. Culturas e organizações: compreender a nossa programação mental. Lisboa: Edições Silabo, 2001.
  12. HATCH, Mary Jo. The dynamics of organizational culture. Academy of Management Review, v.18, n.4, p.657-893, 1993.
  13. KOTTER, John P.; HESKETT, James L. A cultura corporativa e o desempenho empresarial. São Paulo: Makron Books, 1994.
  14. LEITE-da-SILVA, A.R.; JUNQUILHO, G.S.; CARRIERI, A.P.; MELO, M.C.O. Contradições gerenciais na disseminação da “cultura corporativa”: o caso de uma estatal brasileira. Revista de Administração Pública, v.40, n.3, p.357-84, 2006.


15.  MARTIN, Joanne. Organizational Culture: mapping the terrain. London: Sage Publications, 2002.

  1. OGBOR, J.O. Critical theory and the hegemony of corporate culture. Journal of Organizational Change. v. 14, n.6, p.590-608, 2001.
  2. REIS. J.C. As identidades do Brasil: de Varnhagem a FHC. Rio de Janeiro: FGV. 2005.
  3. SCHEIN, Edgar H. Organizational culture and leadership. San Francisco, CA: Sage, 1992.
  4. SMIRCICH, Linda. Concepts of culture and organizational analysis. Administrative Science Quarterly, v.28, n.3, p.339-358, 1983.
  5. TROMPENAARS, Fons. Nas ondas da cultura: como entender a diversidade cultural nos negócios. São Paulo: Educador, 1994.



Fechar Essa Janela